苹果公司设计主管乔纳森·艾维获霍金奖学金

11月21日上午消息，剑桥联盟协会（The Cambridge Union Society） 协会宣布，苹果公司负责设计的主管乔纳森-艾维（Jony Ive）获得了史蒂芬-霍金奖学金。艾维在剑桥大学联合大厅发表了演讲，分享了自己在设计工作时候的想法与经验。

艾维获得霍金奖学金

斯蒂芬-霍金奖学金是由剑桥联盟协会于2017年与斯蒂芬霍金教授合作创立的，旨在表彰对STEM（科学，技术，工程，数学）领域做出贡献的人。艾维这个奖其实9月就宣布了，但领奖仪式今天才举办。他是斯蒂芬-霍金奖学金有史以来的第二位获得者。

他的演讲中，一个要点就是在创造性思维和解决实际问题之间来回转换想法。在中国，类似的问题是可能会叫“知行合一”，艾维这次演讲中也涉及到了这个话题，同时又融入了一些作为设计师，在”想”和“做“之间转换的亲身体验。

艾维的演讲

当谈到如何看待与技术相关的问题时，艾维提到，早期他担心自己“在技术上无能”，但当他第一次使用Mac电脑时，这种想法就消失了。

“在1988年的Mac上，我想我学到了两件事。首先，我可以使用它。我喜欢使用它，它成为一个非常强大的工具，帮助我设计和创造。其次，我认为这在某种程度上是一个相当尴尬的承认，因为这是在四年的设计学习结束时，我才意识到你做的事就代表了你是谁。”

当谈到“想法的本质”，的时候，艾维解释了从想到做的过程转变。

“我认为，从定义上来说，“想法”本身是脆弱的。如果想法解决了问题，如果它很强大，它就不再是想法，它就会转化成产品，一个已完成的的专辑，一个已完成的建筑。我不太确定为什么，但我想，当最试探性的想法，从最安静的声音演变成重要的和实质性的产品时，我总是非常高兴。”

而关于工作，艾维称在苹果公司的设计工作仍然充满活力，而他自己非常喜欢创意工作中的不确定性，他将之比喻为“周一还什么都没有，周三就突然有了灵感”。

“我对创意过程充满了敬畏和陶醉。我喜欢不可预测和惊喜。整个过程非常可怕，非常不确定。但我喜欢周一，什么都没有，没有想法，没有对话，房间里一片寂静，也没有图画。周一什么都没有，但周三有。无论多么片面，多么试探性。现在的问题是：哪个星期三？”

在谈到好奇心与解决问题的决心之间关系的时候，艾维认为，好奇心与解决问题的决心之间的冲突是解决问题的必要条件。好奇心能激发和激励人，它对产生想法至关重要，但在孤立的状态下，它只会是一些想法。

他的演讲重点是在设计过程中，从想法到实际解决问题的体验

“老实说，我想不出还有什么更对立的两种工作方式。一方面不断质疑又喜爱惊喜；另一方面不得不全力以赴并完全专注于明显无法解决的问题，即使这些解决方案并没有先例或者参考。”

他说他发现自己每天在这些模式之间来回切换，“在不讲理和坚决的工作模式下，你必须解决难题。但解决这些问题需要新的思路。因此，我们又回到了需要创意的时代，又回到了必须开放和好奇的时代。这不是一个多年项目中发生一两次的转变。我发现这种情况每天都会发生一两次，而且这种在两种不同的观察和思考方式之间转换的频率是非常高的。”